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看護師の離職率について
看護師の離職率は、非常に高いことで知られています。
皆さんが勤務する病院でも、毎年多くの看護師が退職すると思いますが、そのまま離職となる看護師も多いのではないでしょうか。
看護師の離職率はどれくらいなのか、離職となる原因はどのようなものがあるのかみていきましょう。
【男性】
1 労働時間・休日・休暇の条件・・・・ 34.0
2 自分がやりたい仕事とは異なる・・・ 29.9
2 肉体的・精神的健康を損ねた・・・・ 29.9
4 人間関係が良くなかった ・・・・・・27.5
5 仕事がうまくできず自信を失った ・・26.4
6 賃金の条件 ・・・・・・・・・・・・24.3
7 キャリアアップ ・・・・・・・・・・22.5
8 会社に将来性がない・・・・・・・・ 19.4
9 ノルマや責任が重すぎた・・・・・・ 17.
10 希望条件に合った仕事が見つかった・ 16.0
【女性】
1 肉体的・精神的健康を損ねた ・・・・・34.3
2 労働時間・休日・休暇の条件・・・・・ 33.2
3 人間関係が良くなかった・・・・・・・ 29.7
4 結婚・出産 ・・・・・・・・・・・・・25.8
5 自分がやりたい仕事とは異なる ・・・・23.4
6 仕事がうまくできず自信を失った・・・ 22.3
7 ノルマや責任が重すぎた ・・・・・・・19.1
8 賃金の条件・・・・・・・・・・・・・ 18.7
9 会社に将来性がない・・・・・・・・・ 15.3
10 キャリアアップ・・・・・・・・・・・ 12.4
以上の事が上げられます!
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▼セレジョブ看護とは
セレジョブ看護は、20代看護師に特化した転職支援サービスを行なっております。
▼ターゲットユーザー
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▼メッセージ
｜看護師人材採用の課題
病院で最も人数が多い看護師の採用ですが、厚労省によると看護職員の需要は2015年で約150万1000人です。
一方の看護職員の供給は約148万6000人で、需要数が供給数を上回り、看護師の奪い合いをしている状況です。
そして、採用のミスマッチや離職率の高い状況が続いています。
｜看護師採用のミスマッチを減らしたい
弊社は看護師採用のミスマッチを減らすため、看護師に特化した人材紹介サービスを立ち上げました。
特化することで企業、求職者双方のニーズを理解した上でよりよい人材紹介サービスを提供し、ミスマッチを減らします。
｜最後に
これから日本の高齢化に伴い、どんどん医療サービスのニーズは高まってきます。
看護師は医療サービスにとって重要な存在です。私はミスマッチによって看護師業を辞める方を減らし、看護師の生活を豊かにし、医療サービスの充実化に貢献してまいります。
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